Knowledge Garden

ja es geht - Best Buy’s - lebt es vor. Der MediaMarkt der USA mit 3000 Stores und 50 Mrd. Dollar Umsatz. Ok kein kleiner Laden, aber die Jungs haben es verstanden “2.0″ Intern zu nutzen.

Überblick gibt ein intressantes Video’s, für alle die an Ihre Mitarbeiter glauben und sie wertschätzen, der Rest sollte sich die Zeit sparen

Zitat aus dem Video:

“Big companies are like communist countries - we all know how well communist countries worked. At some point they fell apart, not because the leaders were dumb, but because nobody would tell the leaders at the top, who had to make decisions, what decisions to make.”

Jeff Severts, EVP, Best Buy

Im ersten Teil des Videos geht es um Tools im Bereich Social Network (Blueshirtnation.com), Diskussionsforum (WaterCooler), Wiki (What I know is…), Vorschlagswesen (Loop Marketplace) und Prediction Market (Tag Trade).

Im zweiten Teil erklärt Brad Anderson CEO von Best Buy’s, wie das Management lernte seinen Mitarbeiter zuzuhören und auf Basis dieser Entscheidungen zu treffen. Machtverlust, ein Thema - Jepp.

Seid einiger Zeit experimentiert best buy’s mit  Prediction Markets um auf folgende Fragen eine Antwort zu finden - genial.

Which research project will have the biggest ROI?

What should the IT budget be next year?

Which product features should we include in the next version?

How much should we charge for this new service?

Which potential partner will help us achieve our business goals?

Which investment opportunity deserves to be funded?

Which CEO candidate will bring us to profitability?

Natürlich endet 2.0 nicht an der Unternehmensgrenze. Über ein Forum gelangt man zu Blogs und Twitter Account verschiedener Mitarbeiter.

Was will man mehr…kennt jemand in Deutschland ein solches Praxisbeispiel???

Ähnliche Artikel:

- Mitarbeiter Wertschätzung Gerade jetzt ein Erfolgsfaktor

- Wir ist das neue Ich

Tags: Best Buy's, Enterprise 2.0, Prediction Market, Video

2 Kommentare »

Trackback URI | Kommentare als RSS