Mirko Kaminski - Mitarbeiter-Wertschätzung: Gerade jetzt ein Erfolgsfaktor
Geschrieben von Dieter Josten am 11. März 2009 | Abgelegt unter Allgemein, Motivation
Mirko Kaminski beschreibt in seinem Artikel die Auswirkungen der Krise auf die Mitarbeiter-Wertschätzung. Gut auf den Punkt gebracht.
Das Wesentliche:
Wertschätzung drückt sich u. a. darin aus, dass Mitarbeiter als mündig, als engagiert, als verantwortungsbewusst, als die Quelle des Unternehmenserfolgs betrachtet werden. Das heißt: Sie sind am besten dafür qualifiziert und geeignet, das Unternehmen in herausfordernden Zeiten neu aufzustellen, Lösungen zu erarbeiten, Einsparpotenziale zu identifizieren.
Der Reflex vieler Manager ist augenblicklich eher ein gegenläufiger: aktionistische Lösungen überstülpen, die Kontrolle verstärken und so Mitarbeiter weiter entmündigen.
Mitarbeiter konsequent mitwirken und gestalten zu lassen und dabei als Führungskraft lediglich Einfluss zu nehmen, zeugt von Wertschätzung.
Konzepte und Strukturen schlicht von oben nach unten aufzuoktroyieren zeugt von Geringschätzung und schöpft die bestehenden Potenziale nicht aus.
Warum erst in der Krise anfangen darüber nachzudenken? Stellen Sie Ihren Mitarbeiter eine Bühne bereit wo diese sich mit ihren Kompetenzen präsentieren können und schaffen Sie bequeme Sitzplätze für das Publikum. Der Rest kommt fast von alleine.
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