Projekt Kompetenzorientierte Personalentwicklung
Geschrieben von Dieter Josten am 18. August 2008 | Abgelegt unter Lernen, Projektberichte, Semantik
Ein Unternehmen möchte seine Personalentwicklung neu aufsetzen, da Stand heute diese im besten Fall noch als eine Verwaltungs- und Organisationsabteilung für Mitarbeiterschulungen verstanden wird. Zudem sind andere Bereiche im Unternehmen entstanden, die sich ebenfalls mit dem individuellen und organisationalen Lernen und den Kerndomänen der Personalentwicklung beschäftigen, ohne dass sie unter deren Zuständigkeit fallen. Alles soll [...]
