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Vor einiger Zeit hatte ich auf die entscheidende Bedeutung der Einarbeitungsphase zur langfristigen Mitarbeiterbindung hingewiesen.
Nun, wir waren fleißig und haben unser erstes Willkommensportal konzeptioniert. Es legt den Grundstein zur effizienten Online Einarbeitung und ermöglicht die sinnvolle Nutzung der Zeit zwischen der Unterschrift und dem ersten Arbeitstag.
OnBoarding - behandeln Sie neue Mitarbeiter wie VIP’s?
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Tags: Assesment, einarbeiten, Einarbeitung, Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeitermotivation, OnBoarding, Online, Rekrutierung, Rekrutierung 2.0, Web 2.0, Willkommensportal

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Im Teil 1 gab es Hintergründe warum OnBoarding für Unternehmen wichtig ist  - jetzt geht es um mögliche Maßnahmen.
Nach anfänglichen Startschwierigkeiten, mit der Auswahl der Maßnahmen, habe ich mich entschieden nur solche aufzuführen die die Selbstverantwortung, Wertschätzung und Abteilungsübergreifende Vernetzung im Sinne Enterprise 2.0 (E2.0) fördern. Ich denke es gibt im Web genug Beispiele für [...]

Tags: Bühne, Maßnahmen, OnBoarding, Portal, Schnitzeljagd

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Mitarbeiter kulturell und sozial Einführen ist in den meisten Unternehmen immer noch ein schwieriges Unterfangen. Wie heißt es so schön: “you never get a second chance to make a first impression”. Laut der im Februar 2009 veröffentlichten Aberdeen Group Studie nutzen vier fünftel der Unternehmen nicht die Gunst der Stunde. Das CIO Magazin fast zusammen:
Von [...]

Tags: Ein, Einarbeitung, OnBoarding

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